Een huis is pas solide wanneer het fundament stevig is. De scan onderscheidt 2 niveaus, met name de organisatie en de medewerkers. We zoomen in eerste instantie in op het beleid, haar communicatie en de rol van de leidinggevenden. Deze elementen zien we als een belangrijke basis voor de structuren die rechtsreeks invloed hebben op de medewerkers, met name werving en selectie, onthaal, gesprekken voeren, opleiding en ontwikkeling en tot slot werkbaar werk.
Geef voor elke stelling aan in hoeverre ze van toepassing is op de organisatie waar je werkt.
Van rood – ‘Helemaal niet mee eens’
tot groen - ‘Helemaal mee eens'.
Indien je niet op de hoogte bent, dan kies je voor de optie ‘Niet van toepassing’.
Van rood – ‘Helemaal niet mee eens’
tot groen - ‘Helemaal mee eens'.
Indien je niet op de hoogte bent, dan kies je voor de optie ‘Niet van toepassing’.